导读：企业所得税的三项经费是指职工福利费、工会经费和职工教育经费。这三项经费允许税前扣除时应遵循怎样的标准呢?快来一起学习一下吧!
政策文件
一、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）
第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
二、2018年5月7日财政部税务总局发布的《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号）对职工教育经费的扣除做了新的规定：
企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。本通知自2018年1月1日起执行。
表格归纳
| 项目 | 准予扣除的限度 | 超过规定部分处理 |
| 职工福利费 | 不超过工资薪金总额14%的部分 | 不得扣除 |
| 工会经费 | 不超过工资薪金总额2%的部分 | 不得扣除 |
| 职工教育经费 | 2018年1月1日起，不超过工资薪金总额8%的部分 | 准予在以后纳税年度结转扣除 |
实战练习
案例：
某企业2014年度发生职工福利费170万元，2014年度税前准予扣除的职工工资总额900万元，2015年度发生职工福利费120万元，2015年度税前准予扣除的职工工资总额1100万元，则该企业2015年度允许扣除职工福利费为多少万元？
解析：
职工福利费超过标准的部分不能结转到以后纳税年度扣除，即2014年职工福利费超过扣除限额部分不能结转到2015年度及以后年度扣除。2015年职工福利费扣除限额=1100×14%=154（万元），实际发生120万元，未超过扣除限额，可以据实扣除。
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